应届生面试是一个非常困难的事，虽然我经历社招面试多年，但是当我第一次面对应届生面试时却是小白。首先，应届生简历非常多，如何能在这么多简历中找到合适的人，但是又不遗漏优秀的人呢。其次，应届生招聘不像社招，你无法通过技术深度和开发经验来判断一个人的能力和潜力。最后，如果你的提问，应届生有一部分能回答出来，有一部分不能回答出来，他是过还是不过呢？
我主要围绕着几点进行考核，扎实的基础能力，优秀的学习和思考能力，一定的实战能力。优秀学校的学生基础能力都不差，实战能力或多或少也都有，所以优异和普通的差距主要体现在思考能力和学习能力上。
基础能力
- 什么是值传递和引用传递
- 线程状态有哪些，它们之间是如何转换的
- 线程与进程的区别，各有什么优缺点
- 索引的作用及代价？如何建好索引？索引的原理
- Hash算法
- 算法：二分查找算法，冒泡排序、选择排序算法、插入排序、归并、希尔、快排算法
- 锁：乐观锁和悲观锁
- 什么情况下会产生死锁？如何避免死锁？
- JVM GC：介绍垃圾回收机制，垃圾回收算法。
- JAVA的反射机制
- Java集合类有哪些，分别在哪些场景使用
- Linux下如何快速查找某个文件
- Linux下如何设置环境变量
- Linux下如何查看TCP连接状态
- 简述一次HTTP请求的基本流程
- 什么是JDBC，为什么需要什么是JDBC？实现原理是什么？
- Get和Post的区别
- Cookie和Session的区别，分别用于什么场景
- 为什么需要编码？UTF-8和GBK是如何进行编码的
- 分别介绍下JDK，JRE和JVM
学习能力
- 列举熟悉或研究过的技术框架
- 如何学习Java/C++？只是停留在用，还是深入研究过。
- 如何学习新技术？考察是否善于学习
- 新技术关注度，平常对哪方面的技术感兴趣？技术的广度和热情
- 看过哪些技术书，总结下看过的技术书
- 介绍下读过的技术论文
实战能力
- 介绍下自己开发过的程序，谈谈后续如何优化
- 在实战中有没有遇到什么技术问题，如何解决的
逻辑思维能力
- 有人把公司内网的信息截图泄露到外面，如何找出截图的人？
- 你有几位学弟，你要找其中一位学弟和你一起做项目，如何通过几个问题来判断学弟是否聪明？
- 你写了篇专利，如何快速判断这篇专利的创新性，和已有专利的重复度。
- 如果你开发了一个内部秒杀系统，让同事秒杀某件商品，如何找到作弊的人？
