一、 扁平化组织

扁平化组织是以各个AI项目为核心，直接由管理员进行工作空间创建，资源配额创建，然后让具体项目成员加入工作空间进行AI作业。其对应关系如下图：

• 管理员：对应客户内部负责管理该训推业务的负责人，将其账号赋予“admin”用户组(即管理员角色)，其将拥有平台全部权限(参见《准备工作章节》)。训推平台引入了“工作空间”概念，即使用寻推平台进行AI作业时，需要在工作空间内进行，在空间内，项目所有成员之间,数据、资源共享，各个空间之间数据和资源是互相隔离的。故需要由管理员为各个需要使用训推平台的项目创建其对应的工作空间和资源配额，管理员可以设置项目负责人为此工作空间的管理员，项目负责人(工作空间管理员)可以将项目其他成员添加进工作空间，并赋予其工作空间内的角色(如算法开发、运维角色)，若管理员未给工作空间添加资源配额，则项目负责人(工作空间管理员)可以自己为工作空间添加资源配额(只有为工作空间添加资源配额后，工作空间成员在进行AI作业时才能正常使用资源)，此时工作空间成员可以基于工作空间关联的资源配额进行AI作业，如模型开发、模型训练，推理部署等。工作空间的创建、工作空间成员的添加、以及为工作空间添加资源配额详见《工作空间章节》，资源配额的创建详见《资源配额章节》。

二、 简单型多层级组织

简单型多层级组织架构一般为三级，即存在一级组织总管平台，具备平台全部权限，同时二级组织所使用的资源数量需要由一级组织进行分配。二级组织下有多个项目，此时可以参照该模式进行多级资源管理，进行AI作业，组织层级及各层级角色与功能关系如下图：

• 一级组织：一级组织可以视为客户内部使用天翼云训推平台最高管理人员，将其账号赋予“admin”用户组(即管理员角色)，其将拥有平台全部权限(参见《准备工作章节》)。一级组织(管理员)进行资源层面的管控，可以给二级组织(二级管理员)分配专属集群资源，具体AI作业由二级组织及其下级组织执行。一级组织(管理员)给二级组织(二级管理员)分配专属集群资源的操作步骤详见《成员管理章节》。

• 二级组织：二级组织可以视为客户内部具体的业务部门，将二级组织负责人的账号赋予“二级管理员”用户组(即二级管理员角色)，其可拥有平台内仅次于管理员的权限(与管理员的区别主要在于资源使用权，二级组织负责人(二级管理员)需要由一级组织(管理员)为其分配资源后，才可使用被分配的资源)。二级组织负责人(二级管理员)基于一级组织(管理员)为其分配的资源，可以将这些资源用于组织内部的AI作业。二级组织内部存在多个项目，故为了便于将每个项目进行区分，训推平台引入了“工作空间”概念，即使用寻推平台进行AI作业时，需要在工作空间内进行，在空间内，项目所有成员之间数据、资源共享，各个空间之间数据和资源是互相隔离的。故若二级组织下有多个项目，可以由二级组织负责人(二级管理员)为每个项目创建一个工作空间，并将项目负责人授予工作空间管理员权限，以及为每个工作空间创建专属的资源配额，供下级组织成员使用。工作空间的创建、工作空间成员的添加详见《工作空间章节》，资源配额的创建详见《资源配额章节》。

• 三级组织：三级组织即为具体使用训推平台进行AI作业的项目团队，每个项目具备单独的工作空间(由二级组织负责人(二级管理员)创建)，二级组织负责人(二级管理员)可以设置项目负责人为此工作空间的管理员，项目负责人(工作空间管理员)可以将项目其他成员添加进工作空间，并赋予其工作空间内的角色(如算法开发、运维角色)，若二级组织负责人(二级管理员)未给工作空间添加资源配额，则项目负责人(工作空间管理员)可以自己为工作空间添加资源配额(只有为工作空间添加资源配额后，工作空间成员在进行AI作业时才能正常使用资源)。工作空间成员可以基于工作空间关联的资源配额进行AI作业，如模型开发、模型训练，推理部署等。工作空间成员的添加以及为工作空间添加资源配额详见《工作空间章节》，资源配额的创建详见《资源配额章节》。

三、 复杂型多层级组织架构

复杂型多层级组织架构一般为四级，即存在一级组织总管平台，具备平台全部权限，同时二级组织所使用的资源数量需要由一级组织进行分配。二级组织下有多个产品线，每个产品线下又有多个项目，同时需要能够查看每个产品线总体的资源用量(即下属项目总的资源使用情况)，此时可以参照该模式进行多级资源管理，进行AI作业，组织层级及各层级角色与功能关系如下图：

• 一级组织：一级组织可以视为客户内部使用天翼云训推平台最高管理人员，将其账号赋予“admin”用户组(即管理员角色)，其将拥有平台全部权限(参见《准备工作章节》)。一级组织(管理员)进行资源层面的管控，可以给二级组织(二级管理员)分配专属集群资源，具体业务的执行由二级组织及其下级组织执行。一级组织(管理员)给二级组织(二级管理员)分配专属集群资源的操作步骤详见《成员管理章节》。

• 二级组织：二级组织可以视为客户内部具体的业务部门，将二级组织负责人的账号赋予“二级管理员”用户组(即二级管理员角色)，其可拥有平台内仅次于管理员的权限(与管理员的区别主要在于资源使用权，二级组织负责人(二级管理员)需要由一级组织(管理员)为其分配资源后，才可使用被分配的资源)。二级组织负责人(二级管理员)基于一级组织(管理员)为其分配的资源，可以将这些资源用于组织内部AI作业。二级组织内部可能存在多个产品线，每个产品线下有多个项目，故为了便于将每个产品线下的项目进行区分，训推平台引入了“工作空间”概念，即使用寻推平台进行AI作业时，需要在工作空间内进行；在空间内，项目所有成员之间，数据、资源共享，各个空间之间数据和资源是互相隔离的。故若二级组织下有多个产品线，每个产品线下有多个项目，可以由二级组织负责人(二级管理员)为每个项目创建一个工作空间，并将产品线负责人、项目负责人授予工作空间管理员权限，以及为每个工作空间创建专属的资源配额，供下级组织成员使用。工作空间的创建、工作空间成员的添加详见《工作空间章节》，资源配额的创建详见《资源配额章节》。

• 三级组织：三级组织是一个虚拟层级，对应二级组织下的下一级组织，如果二级组织下有多个产品线，每个产品线下有多个项目，并且在产品线层面希望看到其下属的多个项目的资源使用情况，只需要在创建工作空间时进行标签设置，标签设置为三级组织或产品线名称，即可在用量统计页面通过标签搜索的方式查看下属多个项目的资源使用情况。

• 四级组织：如果二级组织下有多个产品线，每个产品线下有多个项目，此时，四级组织即为具体使用训推平台进行AI作业的项目团队，每个项目具备一个单独的工作空间(由二级组织负责人(二级管理员)创建)，二级组织负责人(二级管理员)可以设置项目负责人为此工作空间的管理员，项目负责人(工作空间管理员)可以将项目其他成员添加进工作空间，并赋予其工作空间内的角色(如算法开发、运维角色)，若二级组织负责人(二级管理员)未给工作空间添加资源配额，则项目负责人(工作空间管理员)可以自己为工作空间添加资源配额(只有为工作空间添加资源配额后，工作空间成员在进行AI作业时才能正常使用资源)。工作空间成员可以基于工作空间关联的资源配额进行AI作业，如模型开发、模型训练，推理部署等。工作空间成员的添加、以及为工作空间添加资源配额详见《工作空间章节》。